在腦海裡瘋狂波亂的所有傢伙,我把她們寫在這裡。
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種什麼籽,得什麼果
我覺得很奇怪,
企業在追求人才的時候總是不斷強調“自信”、“能力”、“果斷”……
全台灣到底是有多少位“王永慶”滿街跑、
又一個企業裡到底是要多少位個領導型人物、創造奇蹟的人物。

沒有人在乎一個人努力、認真、善良的本質了嗎?
真正的努力和認真,也會創造奇蹟。

難道是一句“你對這份工作有信心嗎?”
說“有”就真的能完美了工作嗎?
對,說“有”的人起碼有心工作,
但說“沒有”的人未必一定失敗。

而且就台灣的教育方式,
與其說“具有信心”、我看“自我澎脹”的還比較多,
雖然不是全部。
事實上我根本就不覺得需要強調“信心”,
工作這東西、去做就對了!

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去面試工作的時候除了自己帶的履歷表外,通常還要寫一份公司格式的履歷
每次看到上頭:「專長」、「自我介紹」的欄位時總是覺得很痛苦
以前念五專學的是國貿,但實際到外面找國貿相關的工作時卻發現在學校學的外頭根本用不到

已經讀了五年書卻無所適從,在這種時候真的會失去信心……
企業總是要求有經驗、有幹勁、有熱誠的人,希望你什麼都要會才來我們公司工作,哪那麼多符合你要求的人
有的還不願意教,覺得你本來就要會的,要你來公司工作,公司不是讓你學習的地方,自己本來就應該要先學好

以前總被人說很古意,很古意沒用又賺不到錢
職場又超險惡……
正在努力工作的人們都非常厲害,值得尊敬
K | URL | 2012/05/07/Mon 15:43 [編輯]
最近常常在報章雜誌上看到“台灣留不住人才”、“如何發現像林書豪這樣其實具有能力的人”,
會有這些標題出來、就確切的說明了一件事:
“多數長官根本看不出是蠢才還是能才”,
妳可以相信、大多數長官“眼睛勾到蛤肉”,
所以、這代表那不一定是你的問題,善良或是古意並不是你的問題所在,
問題在於多數人分不出鑽石和朽木,
但是如果妳堅持做自己,最後,物以類聚,妳會待在會讓妳覺得快樂的地方,
雖然我不敢說最後一定會有什麼善終,
做什麼樣的人、決定權再妳,決定妳的歸屬在哪。
蜜拉 | URL | 2012/05/08/Tue 00:01 [編輯]

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